石家庄劳动仲裁申请书范本，劳动仲裁申请书怎么写？如何主张经济补偿金和加班费。...

工伤的工资劳动者可以举证，用人单位也有举证的义务的，劳动者可以主张多少钱一个月，如果用人单位无异议就行。如果有异议，则用人单位需要说明，这时候劳动者只需要说明无法证明的理由就行，当然，也要讲一下劳动者自己本身的工资结算方式，必要时，可以找同事作证证明工资计算方式。只要劳动者是如实说的，一般而言用工单位不会否认，如果否认，仲裁员也会问用人单位如何发放工资的...

原告于1997年1月份始在被告处工作，在多个不同岗位任不同职务。被告为淘汰老员工，在2011年6月29日，以原告不胜任工作为由，单方解除包括原告在内的多名工人的劳动关系。被告的证据是培训记录和102车间证明，但培训是被告的责任和经常性工作，102车间证明并无工友签字证明相当于被告陈述，不能认定原告不能胜任工作及经培训和调整岗位后依然不能胜任工作。原告在被告处兢兢业业工作14年，说原告不能胜任工作而辞退，是无法成立和服众的，也是对原告一名普通劳动者的人格侮辱。 ...

劳动争议案件属于举证责任倒置，员工甲要求仲裁 要求和单位签订无固定期限的劳动合同 。只要出具三次劳动合同书即可，而不需要举证证明单位不同意签订,如果是要求经济补偿金就与你要求签订无固定期限劳动合同相冲突了,二者只能择其一请求仲裁。 ...

这样的处理和民诉法原则相悖，导致案件因按撤诉处理得不到实体处理，而且尚在时效内。从法理上讲，应该可以支持。仲裁规则这么规定目的不是让劳动者丧失胜诉权，而是避免多次反复导致资源浪费。 ...

劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。 综上，我认为，加班工资应该是实发工资的1.5倍 ...

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