加班工资法律咨询：加班工资的计算底数是基本工资，还是实发工资啊，劳动法第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于这个加班工资的规定，请问律师怎么理解？

        石家庄劳动纠纷律师答复：劳动法第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


劳动部关于印发《关于贯彻执行
　<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知
　（劳部发〔１９９５〕３０９号）
５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。

        综上，我认为，应该是实发工资的1.5倍。

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