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石家庄劳动仲裁申请书范本,劳动仲裁申请书怎么写?如何主张经济补偿金和加班费。...
原告于1997年1月份始在被告处工作,在多个不同岗位任不同职务。被告为淘汰老员工,在2011年6月29日,以原告不胜任工作为由,单方解除包括原告在内的多名工人的劳动关系。被告的证据是培训记录和102车间证明,但培训是被告的责任和经常性工作,102车间证明并无工友签字证明相当于被告陈述,不能认定原告不能胜任工作及经培训和调整岗位后依然不能胜任工作。原告在被告处兢兢业业工作14年,说原告不能胜任工作而辞退,是无法成立和服众的,也是对原告一名普通劳动者的人格侮辱。 ...