案情简介：员工小王合同期满后，继续在用人单位工作8个月后，用人单位突然以旷工为由（编造的理由，没证据）单方面提出与小王解除劳动关系，不支付任何经济补偿。小王申请劳动仲裁，应提起要求用人单位支付经济补偿金（合同期+8个月），还是要求用人单位支付违法解除赔偿金？法律依据？