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案情：我哥们本月初被公司辞退，公司承诺多发2个月的工作作为补偿金。这个月底到公司办理离职手续。公司欠我哥们的近一年的差旅费大概4万元。因我哥们有16.8万元的应收账款还没有收回，在办理离职手续时，公司不同意支付4万元的差旅报销费。但表示，在我哥们将应收账款收回后再给报销。我想问一下，公司的做法是否违法？ 石家庄律师：不合法，属于两个不同的关系，应收账款属于公司的经营风险，不能转嫁到员工身上。
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案情：我哥们本月初被公司辞退，公司承诺多发2个月的工作作为补偿金。这个月底到公司办理离职手续。公司欠我哥们的近一年的差旅费大概4万元。因我哥们有16.8万元的应收账款还没有收回，在办理离职手续时，公司不同意支付4万元的差旅报销费。但表示，在我哥们将应收账款收回后再给报销。我想问一下，公司的做法是否违法？ 石家庄律师：不合法，属于两个不同的关系，应收账款属于公司的经营风险，不能转嫁到员工身上。
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