案情: A原来是人事,因工作中没有将车间主任虚报业绩的情况报告给老板,老板将他调离岗位,去负责车间的安全卫生工作,调动公告写的“待遇不变”,A没有去新岗位报到,也没去上班,三天后公司以旷工为由解除劳动关系,A请求赔偿金。怎么看待这个案件? 石家庄律师:首先看劳动合同的约定,然后看有没有同其协商一致。若没有约定,则是非法解除劳动合同。 |
案情: A原来是人事,因工作中没有将车间主任虚报业绩的情况报告给老板,老板将他调离岗位,去负责车间的安全卫生工作,调动公告写的“待遇不变”,A没有去新岗位报到,也没去上班,三天后公司以旷工为由解除劳动关系,A请求赔偿金。怎么看待这个案件? 石家庄律师:首先看劳动合同的约定,然后看有没有同其协商一致。若没有约定,则是非法解除劳动合同。 |