|
案情：员工在劳动合同上有签名。但劳动者去投诉后，公司向劳动局提供了一份没有盖章的劳动合同（有员工签字）。问题一：现在劳动者主张未签订劳动合同双倍工资是否有效？问题二：若公司在仲裁时，加盖公章。能否做时间形成鉴定确定是刚加盖的公章。 石家庄律师：劳动合同的签订应以生效为准。既然用人单位未盖章，说明合同未生效，除非合同上有相反的约定。所以，应视为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。单位给劳动者签后自己不签，且收回劳动者签的合同，是在逃避法律规定。如果法院明确单位这样做也支持，无疑是支持单位违法签订合同。
|
