案情:员工在劳动合同上有签名。但劳动者去投诉后,公司向劳动局提供了一份没有盖章的劳动合同(有员工签字)。问题一:现在劳动者主张未签订劳动合同双倍工资是否有效?问题二:若公司在仲裁时,加盖公章。能否做时间形成鉴定确定是刚加盖的公章。 石家庄律师:劳动合同的签订应以生效为准。既然用人单位未盖章,说明合同未生效,除非合同上有相反的约定。所以,应视为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。单位给劳动者签后自己不签,且收回劳动者签的合同,是在逃避法律规定。如果法院明确单位这样做也支持,无疑是支持单位违法签订合同。
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