案情：劳动者2001年入职，至2010年用人单位才缴纳五险一金，2014年劳动者能否以2001年-2010年用人单位没有为其缴纳五险一金为由解除劳动合同并要求支付经济赔偿金？ 石家庄律师：少繳，漏缴不属于《劳动合同法》第三十八条未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，应该不可以主张解除，而且诉讼失效存在问题。 (责任编辑：乔峰) |
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