案情是这样的,员工与公司订立合同,公司以签合同人数众多,只让员工在最后一页签字,而且并未给员工合同,合同期满后,员工才拿到自己的合同,发现,原来合同签订的是3年,但是,被认为修改延长2年,使得合同期限变成了5年。 石家庄律师:如果认定擅自修改无效,那么就按照续订劳动合同且未以书面形式签订,可认定满一年未签书面合同,可主张11个月的补偿金。关键是是否能够认定这是两份合同,一份书面,另一份未签书面和同
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案情是这样的,员工与公司订立合同,公司以签合同人数众多,只让员工在最后一页签字,而且并未给员工合同,合同期满后,员工才拿到自己的合同,发现,原来合同签订的是3年,但是,被认为修改延长2年,使得合同期限变成了5年。 石家庄律师:如果认定擅自修改无效,那么就按照续订劳动合同且未以书面形式签订,可认定满一年未签书面合同,可主张11个月的补偿金。关键是是否能够认定这是两份合同,一份书面,另一份未签书面和同
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