具体过程是这样的：公司项目经理下达指令让我用程序生成一批二维码。我编写完成程序自己测试后就生成了二维码。
正常流程是 程序员 将写完程序自己测试后，会交测试工程师对程序进行各种bug的测试。程序本身运转是需要检测的，检测合格后才能投入生产进行生成二维码。但是我们一直在招测试工程师，也没招到。在我生成好二维码后，对项目经理说将二维码文件发给你，项目经理说用邮件将码直接发给印刷商，抄送一份给他就好了。如是我就把邮件发了。
       因为我从来没同印刷商打过交道，又是项目经理吩咐的，怕印刷商收不到邮件，还特意在邮件中作了印刷商邮箱是否收到邮件的回执。最后也确认了，印刷商收到了邮件。
      印刷商 将二维码印刷到产品盒完成后，进行抽验，发现很多二维码是重复的。造了生产事故。公司通过其它方式将产品分批转销了（不是销毁）。但是却造成了二维码和包装盒，印刷成本近万多元。公司人事经理说，根据 公司规章制度向让我全部赔偿。
求解？ 如果要赔，会赔多少？
      另外一个是 规章制度 的事情。根据合同法说规章制度需要职工代表大会或全体员工，平等协商来制定。我公司人员流动性非常大，基本一年换人达9成。包括 人事经理也是新人。这个规章制度 是否还有效。
       我们入职的时候 公司人事，就会让你看下规章制度，也不管规章制度是什么样的，然后就让你签字确认。也没什么平等协商可言，这规章制度还有作用吗？

       石家庄律师：要看规章制度具体是怎么说的，你的岗位职责之前有没有明确。通常的工作流程能不能确定把你的责任排除，这些都要考虑。应该不能你自己出全部，具体多少要具体分析了 。规章制度程序违法的话，效力是存在问题的，但是你的过失给公司造成损失的话，也要需要根据过错程度承担一部分损失。