|
企业停工期案例：某用人单位因为政府“限电”停工10天，对于停工期的对应措施，错误的是（ ） A. 停工期内应该正常支付员工工资 B. 停工期可以优先冲抵员工当年度的带薪年休假 C. 停工期可以停止为员工缴纳社会保险 石家庄公司法律顾问律师李建朋 答案解析： C 劳动关系存续期间，不得停止为员工缴纳社会保险。 《工资支付暂行规》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 (责任编辑：乔峰) |
