石家庄律师网关于石家庄劳动合同的答疑 

问：   １.什么样的劳动合同有法律意义？劳动合同是否是由劳动单位保存？　
２.如果工作了５年，养老保险已交了５年，而失业保险今年１月份开始交，医疗保险今年５月开始交（前期单位不给交）是否劳动单位应该将前期补上？
３.失业保险交了不到１年是否有补偿？
４.如果超市将员工调到其它店，员工是否有权不去？
５.如果已经签了劳动合同，如果关店不去其他店，是否有３倍工资？
６.如果在超市工作１年以上，但是单位不给签定劳动合同，如果关店是否也享受补偿？
７.每年年终都会发＂１３薪＂，而＂１３薪＂是按每个月工资的百分比基数计提的，如没到年终关店，是否应该按累计金额发放？
８.员工档案多长时间能办下来？是否应该是由单位来办？我在去年２００６.１２.初在单位办档案交３００元，单位不给收据，单位称：＂人才市场不给我们开收据，所以你们也没有．＂但是当时办档案的人事部课长已辞职，现任人事课长称，正在办，一直不给答复怎么办？
 
  石家庄劳动律师李建朋答复：
      
    关于劳动合同的疑惑   
      只要严格按照《劳动法》的规定制定的劳动合同都具有法律意义；劳动合同应该单位和职工各保留一份 ②单位应该将前期的保险补上 ③没有补偿 ④单位正常调动，职工无权不去 ⑤单位原因造成的解除劳动合同，员工工作满一年补偿相当于一个月本人工资的经济补偿金 ⑥可以享受相当于一个月本人工资的经济补偿金。应该按累计金额发放 ⑧如属于单位故意拖延不给办理，可申请劳动仲裁。