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公司规章制度效力问题：用人单位制定规章制度要注意合法性问题，除了内容合法，还要程序合法，用人单位规章制度生效的要件不包括（ ） A. 内容应具有合法性 B. 内容应与员工协商一致并征得所有员工的同意 C. 制定和通过应经过民主程序 D. 应向劳动者公示 石家庄律师答案解析： B 《劳动合同法》 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。 …… 所以，规章制度不用与员工协商一致。 (责任编辑：乔峰) |
