石家庄法律咨询者：首先，感谢您能在百忙中抽时间看我的邮件。

    我是石家庄市民，2007年国庆我进入石家庄某高校的后勤集团车队工作，未签订劳动合同，工资以现金方式发放。

    2008年暑假我得知该校保卫处准备招聘女校卫队员，因为我大学学的刑事侦查专业，到那里比较对口，所以就应聘去了保卫处，并且被录取，成为该校第一批女校卫队员，任班长职务。学校统一办理了工资卡，河北银行的，在保卫处工作期间工资都是打到卡上。

    2008年底，学校统一针对我们临时工签订劳动合同，期限为一年（2008年12月25日--2009年12月25日），一式三份，但是人事处以“去盖法人章”为由，将我签好字的3份合同都收回去了，以后再也没有下发，我手中没有合同文本，学校也没有给我缴纳任何保险。而且合同到期后学校也没有与我续签，我就这样在没合同的情况下工作到了2011年我生孩子之前。

    这个工作遇有寒暑假不安排女队员上班的话，是不发工资的。2011年我由于怀孕，这个暑假没有上班，9月份开学时我也快生孩子了，处领导要求我不用去上班，等生了孩子以后再说。10月初我的宝宝出生，后我回到学校办理有关产假事宜，校计生办按照学校的规定给我6个月的产假（这是我硬性争取来的，本来是不给的），开具了正规产假假条，我将假条交回保卫处产假期间的工资才得以发放，但不是全额，只按1000元整发的。我的假期是2012年4月13日到期，到期前一天我与单位联系回去上班事宜，被告知：没有你的工作岗位了。因为我离开大半年，工作要有人干，所以人早就补上了，没我的地方了。我说我在哺乳期，学校不能跟我合同解除，领导就反问我，你的合同在哪呢？我说没有签订合同是你们违法，领导又说反正保卫处是没有岗位了，要不你去后勤集团餐饮吧，但是去哪个岗位不一定（其实只有食堂打饭、和打扫卫生这样的岗位）。我不同意，我是从保卫处休产假的，当初应聘的也是这个职位，现在他们明摆着不打算让我回去上班了，就给我支到后勤集团，我不能接受。又过了几天他们给答复说现在把我直到哺乳期结束的工资一次性给我结清（因为合同到那时自然就到期了，他们的意思就是不续签），大家就算没事了，但是有一个条件就是让我给他们写个保证，大概的内容就是说我拿了这笔钱后就算跟学校两清了，以后保证不再找麻烦之类。我仍然没有同意，因为我是要求上班的，我要的是一个工作岗位，如果我写了这样的保证就等于我承诺他们2012年9月以后我属于自动辞职了。由于达不成协议，这件事就一直拖拉到现在，没有结果。

   石家庄律师： 2011年校人事处为我们补交养老保险，当时扣了不少钱，但从什么时候补的我也不知道，因为养老手册什么的我始终没见过，并且他们缴纳的这个养老保险与我之前工作时缴纳的养老保险不能接续，我也弄不懂是什么意思。而且至今为止也只是给上了“传说中的”养老保险，其他一概没有。

    现在我想请教一下：如果我跟学校不能私下达成协议，那么，

    一，我可以申请劳动仲裁吗？

    二，我需要提供什么证据（工资卡可以作为证据吗？我到银行了解了下，学校似乎是做好工资的电子表格然后到银行的机器上过一下，工资就上账了，我不知道这样我的卡上能否显示是学校给我发的工资）？

    三，如果没有证据怎么办？

    四，如果可以仲裁，有哪些权益是收到保护、可以主张的？（“待通知金”？经济赔偿金？11个月的双倍工资？补交所有保险？由于未缴纳生育险而给我带来的损失？未缴纳失业险给我带来的损失？我所了解的就这些）

    我所学知识有限，据我的了解也就知道这么多了，恳切的希望您能为我提供帮助，让我能明明白白的知道我应该争取的是什么。我相信正义应该是无处不在的，现在我的孩子太小，我真的伤不起。再次谢谢您了！盼回复！

石家庄劳动律师李建朋答复：首先单位没有与你签订劳动合同，你可以主张11个月的双倍工资，其次公司未经员工同意不得更改工作岗位，你可以拒绝，协商不成可以以此为由依法被迫辞职，要求公司支付经济补偿金，按工作满一年补偿一个月工资。如有争议，可以申请劳动仲裁解决。如需法律帮助，可与我联系。

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