案情：申请人提起仲裁，称约定第一个月按计时，第二个月按计件，结果公司结算工资时，都按计件工资算，少了400元工资，公司称工资都结清了，双方都没有有效证据。（双方各自提供了自己一方制作的工资表，但都没有对方签字，也都不一样） 请问该案如何裁决？
石家庄律师：在都无有效证据情形下， 根据工资发放记录查看， 另查看考勤记录及加班情况；可要求单位提供工资支付记录。再计算一下， 工资发放是否按照标准工时制计算的工资表标准，如果 ，工资发放与标准工时制计算相同或高于，则说明工资发放正确。
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