案情:男62岁退休,在小区门卫补差工作,一日早上到岗10分钟突发疾病不醒。在岗亭内10分钟后被发现,报110,120,约15分钟后赶到,抢救无生命迹象,请问雇主有无赔偿责任?双方初次协商雇主方想一次性补偿5000元解决,这个金额是否合理? 石家庄律师:关于退休人员继续工作与工作单位关系的定性,最高人民法院司法解释与部分省、市法院规范有不同的规定,且现有的规定也未至详尽,实践中操作各不相同。 根据上述规定来看,结合你说的事实,可以先申请工伤认定争取一下权利。虽然劳动者达到法定退休年龄,但并没有领取退休金、享受养老保险待遇,故其与单位之间的关系仍应为劳动关系,受劳动法调整。故是否按照劳动关系处理,应看劳动者是否享有了养老保险待遇来判断。
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