解除劳动合同违约金多少合适；延期支付工资的时间 

石家庄律师咨询网整理发布  

 
  问：我与单位签订的8年劳动合同，主要做技术支持工作，违约金规定的是5万元。我想知道对违约金劳动法有没有具体要求，多少为多？我现在挣得一年也没那多。
我劳动合同上规定的是5号前给我发工资，但现在公司运营不良总是10号之后才能给我发工资，我想问一下，这算不算拖欠工资，或者具体点说，多久晚发工资算拖欠工资？
石家庄劳动争议律师李建朋
      
答复：    解除劳动合同违约金多少合适；延期支付工资的时间   
      用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。原河北省劳动厅关于转发劳动部劳部发［１９９５］２２６号文件的通知（冀劳［１９９５］８３号）中规定，延期支付工资的时间最长为一个支付周期（即１个月）超过此限属无故拖欠。