案情：职工201x年x月x日入职，未签合同，x月x日工伤，x月2日上班至x月x因索要工伤待遇被辞退，问题是未签合同双倍工资是自x月24日至x月23日期间的，还是只是工作上班期间的二倍工资额?

      石家庄律师：正常工资，双倍算至医疗期结束，后面的双倍，计算标准以正常工资的百分之三十不低于最低工资。