案情简介：2 011年4月与劳动者签订劳动合同，同年6月发生工伤，现在已经认定工伤了，但是员工康复后没有来单位上班，单位需要支付经济补偿金及以及补缴社保吗现在纠结的是给其买社保的问题和经济补偿金的问题单位有给他买工伤保险，所以这个工伤科都会赔的
        石家庄工伤律师：非正常离职的处理：
1、发现员工非正常离职后，可先做内部通报。
2、以书面形式（要求该员工即刻上班）直接送达职工本人；
3、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
4、只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式均无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
5、自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
   7、通知期限（三天）已满，员工仍未上班的，按照非正常离职进行处理。
⑴落实物品交接情况，侵占公司财物的，向公安机关报案，立案侦查。
⑵带走公司机密文件或者向外界透漏公司重大经营、财物等情况的，向公安机关报案。
⑶辞职员工到其它公司或竞争对手公司上班的，可按照国家法律追究接纳该员工公司的法律责任。
⑷查核该员工尚未领取的工资总数，冲抵所侵占公司财物和造成公司的损失（慎行，有一定法律风险）。
（5）按前述流程，送达《解除劳动合同通知书》。