【核心问题》雇员帮工在从事雇佣活动致人损害的．受害人向谁主张赔偿，雇佣关系和运输合同如何区别？
问题解读

     雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的．被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，受害人可以请求帮工人和被帮工人承担连带责任。实践中常见的雇佣关系如个人聘请司机开车，常见的帮工关系如派车接人。  运输合同，是承运人将货物从起运地点运输到约定地点，托运人或收货人支付运输费用的台同。其基本特性是，承运人使用运载工具将旅客或货物从一地运到另一地，舣方对货物名称、性质、数
量、重量及收货地点等有关货物运输的情况有明确约定。雇佣关系
   
     是按双方的约定，雇员从事雇佣活动，雇主支付报酬的民事法律关系。雇主与雇员之间最基本的特征是管理与被管理的关系，雇佣关  系一般包含下列内容：1雇主向雇员提供各种劳动条件。主指示和要  求，为雇主提供各种劳务。实践中，雇员所提供的劳务不仪仅指纯劳力．还包括脑力劳动、体力劳动与脑力劳动相结合的劳务，如雇  设计员从事各种设计等；3雇员劳动所产牛的成果般归雇主所有； 4雇主按约定向雇员支付劳动报酬。5违反雇佣合同的责仟，包括  雇员违反劳动纪律所受的各种处分，解除雇佣关系的处理方法等。
    【法律依据】
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的  解释) 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔   偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现骺式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为 “从事雇佣活动”。 第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的．被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工』、存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工^承担连带责任的，人民法院应予支持。
 

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