劳动合同法服务期最多两年吗_石家庄律师|石家庄交通事故律师|石家庄离婚律师

服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期内限制劳动者离职的制度。关于服务期，下列说法错误的是（）
A. 服务期的期限最多不得超过2年
B. 员工可与用人单位约定多个服务期
C. 岗前培训、入职培训不得约定服务期
D. 员工离职时违反服务期约定需要承担违约责任
答案解析： A
【解析】
法律并未规定服务期期限，合理即可。
《劳动合同法》　
第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

石家庄律师法律咨询电话：0311-88866645

(责任编辑：乔峰)

搜索

热门标签

劳动合同法服务期最多两年吗